Ofis işinin gələcəyinin necə olacağını ölçmək istəyirsinizsə, ən böyük texnoloji şirkətlərin post-pandemiya dünyasına necə hazırlaşdığını izləyin. Cümə axşamı günü bir işçi bələdiyyə binasında Facebook-un direktoru Mark Zuckerberg, "Ölçülü bir şəkildə irəliləməyimizə əmin olmaq istəyirik" dedi. Təxminən 45,000 işçisi olan Facebook, daha COVID-10 işçilərini evdən çıxarmağa təhdid olmasa da, daha uzaq işləməyi planlaşdırdığı üçün beş ildən 19 ilə aşağıdan baxır. (AP Şəkil / Mark Lennihan)

Ofis işinin gələcəyini nəzərdən keçirmək üçün ən böyük texnoloji şirkətlərin post-pandemiya dünyasına necə hazırlaşdığını izləyin.

Silikon Vadisi və Sietl nəhəngləri - Facebook, Microsoft, Apple, Twitter - virus ABŞ-a yayıldığı üçün işçilərini evlərinə ilk göndərənlər. İndi onları ofisə qaytarmaq üçün sonuncuların arasındadır. Bəzi işçiləri heç geri dönə bilməzlər.

Şirkətlər yüksək maaşlı, yüksək qiymətləndirilən işçilərin istədiklərini öyrənirlər, uzaqdan işini asanlaşdırmaq üçün öz texnologiyasından istifadə edərək böyük şəhər mərkəzlərindən kənarda yeni işçilər işə götürməyə çalışırlar. Amazon və Google kimi şirkətlərin San Francisco və New York kimi hip şəhər yerlərində ofis açaraq və ya genişləndirərək az texnoloji istedad qazandıqları illərdən sonra bu böyük bir dönüşdür.

Belə bir dəyişiklik yaradıcı işin kolleci xatırladan korporativ şəhərciklərdə pulsuz yemək, stolüstü stol və açıq ofis planları olmadan planlaşdırılan qarşılıqlı əlaqələri təşviq etməsi anlayışının rədd edilməsinə də səbəb ola bilər.

Nəticə yalnız Silikon Vadisini deyil, digər şəhərləri yenidən təsəvvür edə bilər, çünki şirkətlər Atlanta, Dallas və Denver kimi yerlərdə kirayəni genişləndirirlər, burada da Facebook yeni, əsasən uzaq məsafələr üçün yeni "mərkəzlər" açmağı planlaşdırır.

Dəyişiklik tez baş verməsə də. "Ölçülü bir şəkildə irəliləməyimizə əmin olmaq istəyirik" dedi Facebook-un direktoru Mark Zuckerberg, Facebook səhifəsində canlı yayımlanan bir işçi şəhər meriyasında.

Təxminən 45,000 işçisi olan Facebook, daha COVID-10 işçilərinin əksəriyyətinin evdən işləməsini tələb edən bir təhlükə olmasa da, daha uzaqdan işləməyi planlaşdırdığı üçün beş ildən 19 ilə qədər gözləyir. Koronavirus iş və ofis həyatını yüksəltdiyindən, daha az resursları və daha yavaş hərəkət edən mədəniyyətlərə sahib şirkətlər də izləyə bilər.

"Bir çox şirkət, işçilərinin evdə işləmək kimi və ya daha da məhsuldar olduğunu öyrənirlər" dedi Challenger, Gray & Christmas kadr firmasının baş vitse-prezidenti Andy Challenger.

Zuckerberg, bir Facebook işçisinin anketində, işçilərin təxminən 20% -nin, virusla əlaqəli məhdudiyyətlər qaldırıldıqdan sonra tam zamanlı uzaqdan işə keçmək üçün "son dərəcə və ya çox maraqlı" olduqlarını söylədi. Digər 20% -i "bir qədər" maraqlandı və ən böyük qrup rahatlıq istədi, bəzi uzaq və bəziləri ofisdə işlədi. Nəhayət, Zuckerberg, Facebook işçilərinin yarısının uzaqdan işləyə biləcəyini söylədi. Ancaq bu illər, bəlkə də bir on il uzaq olduğunu xəbərdar etdi.

Twitter, keçən həftə bəzi işçilərin evdən daimi əsasda işləməsinə imkan verəcəyini elan edərək daha da irəli getdi, bir plan direktoru CEO Jack Dorsey koronavirusdan əvvəl tutuldu. Twitter-i San-Fransiskoda yerləşən digər bir şirkəti də eynisini edir. Tvitter üçün ABŞ-a aid yeni bir iş siyahıları, kirayələrin San Francisco, New York və Washington DC kimi şəhərlərdə işləməsini, eyni zamanda ölkənin hər hansı bir yerində uzaqdan tam işləmə imkanı verir.

Uzaqdan işləmə variantlarının, kirayə evlərinin və mənzil qiymətlərinin artmasına töhfə verdikləri San-Fransisko və Silikon Vadisindən yüksək maaşlı texnoloji işçilərin çıxmasını nəzərdə tutacağını bilmək hələ tezdir. Lakin Facebook-un işçilərinin sorğusu, ən azı bəzi işçilərinin seçim imkanı verilsə San-Fransisko Körfəzi ərazisini tərk edəcəyini təklif edir.

İmperiyalarını insanlara uzaq dostlar və həmkarları ilə ünsiyyət qurmaq üçün qurmuş şirkətlər üçün uzaq işlərə getmək çox da çətin deyil. Ancaq çətinliklər çoxdur. Əməkdaşlığı, kobudluq, planlı bir çağırışda olmayan üz-üzə qarşılıqlı təsir insanlar evlərindən tək işləyəndə fərqli görünür.

Bəzi işlər də var - Facebook-da, intihar, uşaq istismarı və digər travmatik materiallar ilə əlaqəli ən sərt məzmunu nəzərdən keçirmək; satış; məlumat mərkəzlərinin qurulması, təkmilləşdirilməsi və saxlanılması; məhkəmədə olmalı olan vəkillər və sair - bu da uzaqdan edilə bilməz.

Zuckerberg, yeni işçilər, xüsusən də son kollec məzunları və ya az təcrübəsi olan və daha aşağı performans sahibi olanlar da bu qrupa düşə bilər dedi. Facebook-da, CEO, işçilərin daimi uzaqdan iş üçün nəzərə alınacaq müəyyən meyarlara cavab verməli olduqlarını söylədi. Buraya yetkinlik səviyyəsi, güclü performans və təbii ki, uzaqdan işləməyi dəstəkləyən komandanın bir hissəsi olmaq daxildir.

Hələlik Facebook, Google, Twitter və başqa yerlərdə çalışanlar 2020-ci ilə qədər uzaqdan işləyə bilər. Microsoft-da işçilər oktyabr ayından evlərdə işləyə bilərlər. Lakin şirkətin evdən iş rahatlığı proqram nəhənginin CEO Satya Nadella'nın "uzaqdan gələn hər şeyə" keçidini əsas götürmək üçün daha geniş səy göstərməsinə uyğundur.

"Hər bir təşkilat bir anda hər şeyi istehsaldan satışa qədər, müştəri dəstəyinə qədər uzatmaq bacarığına daha çox ehtiyac duyacaqdır" dedi Nadella bu həftə şirkətin İnkişaf etdirici konfransında.

Şirkətin baş texnologiya mütəxəssisi Kevin Scott, artıq Silikon Vadisində yerləşdiyindən və rəhbərlik heyətinin qalan hissəsinin Vaşinqton ştatının Redmond şəhərində olduğu üçün evdən çox iş görmüşdü.

"Hamımız bu sürətləndirilmiş qrafiki evdən necə işləməyimizi bilirik. Bu, video konfrans və həm də işinizi uzaqdan görərək həmkarlarınızla ünsiyyət mədəniyyətini və ritmini öyrənir" dedi. ümumilikdə iş yerləri. "Bu o qədər tez yaxşılaşır ki, əvvəllər olduğu kimi tez-tez komutasiya edəcəyimi düşünmürəm."

Əvvəlki:Audiovizual məzmunun idarə olunması üçün dəqiq və səmərəli metodları necə inkişaf etdirmək olar

Next:Facebook pandemiya bağlayan ofislər kimi uzaq iş xidmətlərini genişləndirir

Mesaj yaz

Message siyahısı

Şərhlər Loading ...